吉林：18條新政意欲台灣商標註冊“網羅天下才”
吉林：18條新政意欲“網羅天下才”
2018-02-14 00:00:00來源: 科技日報 作者: 本報記者 馬維維
吉林大學第一醫院科研人員正在進行細胞檢測。本報記者 馬維維攝
第二看臺
2月5日，吉林省發佈瞭《中共吉林省委吉林省人民政府關於激發人才活力支持人才創新創業的若幹意見》（以下簡稱《意見》），《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策等4個方面，制定瞭18條激勵措施。
“人才是第一資源，是經濟社會發展中的最核心要素。為搶占人才工作制高點，我省出臺的18條‘人才新政’意欲將人才‘一網打盡’，這也再次印證瞭我省對人才問題的深刻認知和‘求才若渴’的緊迫感。”對於《意見》發佈的目的，吉林省人社廳副廳長李寶君如是闡釋。
優化環境打造人才創業沃土
《意見》指出，吉林省將開通人才服務綠色通道，加強全省人才“一站式服務窗口”建設，引進人才使用編制時，隨用、隨批、隨時落編，為引進人才提供全方位免費幫辦服務。
高效便捷的服務，將有助於優化吉林省引才的軟環境。李寶君介紹，“各級政府將對台中商標登記引進人才建立‘一人一策’‘一事一議’、特事特辦和全方位的免費幫辦服務機制，搶抓人才引進的黃金期。”同時，還將建立跟蹤問效、激勵獎懲機制，明確人才工作權力清單和責任清單，把人才工作納入職能部門、用人單位的工作實際考核。
“在產業升級過程中，政府、企業、社會相互合作，為人才打造一個最優環境，形成良性循環，這樣更有利於我們引進人才。”長春長光宇航復合材料公司總經理助理鄒志偉有感而發。
在通化市，結合招才引智工程，正努力凝聚各領域的高素質人才。通化市人社局科長袁金亮告訴記者，“我們將在千名學子歸巢計劃、吸引域外人才來通化工作、組建向南開放人才開發基金會等方面提供一站式服務，吸引更多人才來通化創業工作。”
“2018年是我們企業創新轉型發展的一年，特別需要創新型人才，新政的出臺，就是給我們開瞭路條，解決瞭我們最大的問題。”吉林石油裝備技術工程服務公司負責人儲欣欣說。
放寬限制激發人才創業熱情
放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇，建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國傢級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配獎勵。對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵。這是《意見》的重頭戲之一。
眼下，白城市人社局已進一步完善瞭各類人才薪酬制度，推行以工作業績和實際貢獻為基礎的多元分配方式。人社局副局長張春雨告訴記者，“讓一流人才得到一流待遇，一流貢獻得到一流報酬，我們要不斷完善以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的超越智慧財產權事務所｜商標申請｜台中商標申請｜台中商標申請流程｜台中商標註冊｜台中商標註冊推薦人才獎勵體系，使來到白城市的人才獲得與貢獻相匹配的待遇和榮譽。”台中註冊商標
《意見》還重點聚焦瞭激發人才創新創業活力的激勵政策，通過省級創新創業基金，在科研開發、成果轉化和創新創業方面提供支持，實施高校畢業生創業扶持計劃和“吉人回鄉”創新創業扶持計劃。珠海市吉林商會會長金景哲說：“條條政策都非常實在，都為回鄉發展的人才著想，我相信通過這項政策，能讓更多像我一樣遠在外地的吉林人，回傢工作、回傢創業。”
強化服務解決人才後顧之憂
對比國傢要求和外省政策，吉林省此次出臺的《意見》，在強化人才服務保障政策方面，創新性地提出瞭完善引進人才安傢補貼政策和完善人才傢屬子女保障政策，切實解決瞭引進人才的後顧之憂。
“值得一提的是，《意見》對引進人才提供瞭傢屬安置政策，根據D類及以上引進人才傢屬意願，由當地政府或用人單位所屬人力資源社會保障部門妥善安排其就業。”吉林省人社廳專業技術人員管理處副處長於淼介紹，按照不同層次類型，對與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同的人才，將分別給予3萬至200萬元不等的安傢補貼。
資金保障渠道的明確，讓不少民營企業興奮不已。“解決瞭人才的後顧之憂，企業能吸引到更多有本事、真幹事、能成事的精英，為我們企業向更高領域發展提供瞭動力。”遼源市宏亞達襪業公司總經理曲遠國說。
除此之外，《意見》還明確瞭引進人才的子女就學政策，規定按照A、B類引進人才和吉林省內現有人才意願，其子女既可按照原有政策任意選擇一所工作所在地幼兒園、義務教育階段學校，也可結合需台中商標註冊求選擇任意一所高中階段學校或民辦學校就讀，這也成為此次新政的重大突破點。
吉林天藥本草堂制藥公司總經理李卓軍說：“人才到瞭吉林省落地，不僅自己可以實現價值，傢庭也可以照顧到，這是對我們企業非常有幫助的政策。”
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責任編輯：符雪苑
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吉林：18條新政意欲“網羅天下才”
2018-02-14 00:00:00來源: 科技日報 作者: 本報記者 馬維維
吉林大學第一醫院科研人員正在進行細胞檢測。本報記者 馬維維攝
第二看臺
2月5日，吉林省發佈瞭《中共吉林省委吉林省人民政府關於激發人才活力支持人才創新創業的若幹意見》（以下簡稱《意見》），《意見》圍繞聚焦人才重點、公共服務政策、引才激勵政策和創新創業扶持政策等4個方面，制定瞭18條激勵措施。
“人才是第一資源，是經濟社會發展中的最核心要素。為搶占人才工作制高點，我省出臺的18條‘人才新政’意欲將人才‘一網打盡’，這也再次印證瞭我省對人才問題的深刻認知和‘求才若渴’的緊迫感。”對於《意見》發佈的目的，吉林省人社廳副廳長李寶君如是闡釋。
優化環境打造人才創業沃土
《意見》指出，吉林省將開通人才服務綠色通道，加強全省人才“一站式服務窗口”建設，引進人才使用編制時，隨用、隨批、隨時落編，為引進人才提供全方位免費幫辦服務。
高效便捷的服務，將有助於優化吉林省引才的軟環境。李寶君介紹，“各級政府將對台中商標登記引進人才建立‘一人一策’‘一事一議’、特事特辦和全方位的免費幫辦服務機制，搶抓人才引進的黃金期。”同時，還將建立跟蹤問效、激勵獎懲機制，明確人才工作權力清單和責任清單，把人才工作納入職能部門、用人單位的工作實際考核。
“在產業升級過程中，政府、企業、社會相互合作，為人才打造一個最優環境，形成良性循環，這樣更有利於我們引進人才。”長春長光宇航復合材料公司總經理助理鄒志偉有感而發。
在通化市，結合招才引智工程，正努力凝聚各領域的高素質人才。通化市人社局科長袁金亮告訴記者，“我們將在千名學子歸巢計劃、吸引域外人才來通化工作、組建向南開放人才開發基金會等方面提供一站式服務，吸引更多人才來通化創業工作。”
“2018年是我們企業創新轉型發展的一年，特別需要創新型人才，新政的出臺，就是給我們開瞭路條，解決瞭我們最大的問題。”吉林石油裝備技術工程服務公司負責人儲欣欣說。
放寬限制激發人才創業熱情
放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇，建立健全貢獻獎勵機制，對獲得國傢級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配獎勵。對科研納稅貢獻突出的人才，按照繳稅額度給予相應比例獎勵。這是《意見》的重頭戲之一。
眼下，白城市人社局已進一步完善瞭各類人才薪酬制度，推行以工作業績和實際貢獻為基礎的多元分配方式。人社局副局長張春雨告訴記者，“讓一流人才得到一流待遇，一流貢獻得到一流報酬，我們要不斷完善以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的超越智慧財產權事務所｜商標申請｜台中商標申請｜台中商標申請流程｜台中商標註冊｜台中商標註冊推薦人才獎勵體系，使來到白城市的人才獲得與貢獻相匹配的待遇和榮譽。”台中註冊商標
《意見》還重點聚焦瞭激發人才創新創業活力的激勵政策，通過省級創新創業基金，在科研開發、成果轉化和創新創業方面提供支持，實施高校畢業生創業扶持計劃和“吉人回鄉”創新創業扶持計劃。珠海市吉林商會會長金景哲說：“條條政策都非常實在，都為回鄉發展的人才著想，我相信通過這項政策，能讓更多像我一樣遠在外地的吉林人，回傢工作、回傢創業。”
強化服務解決人才後顧之憂
對比國傢要求和外省政策，吉林省此次出臺的《意見》，在強化人才服務保障政策方面，創新性地提出瞭完善引進人才安傢補貼政策和完善人才傢屬子女保障政策，切實解決瞭引進人才的後顧之憂。
“值得一提的是，《意見》對引進人才提供瞭傢屬安置政策，根據D類及以上引進人才傢屬意願，由當地政府或用人單位所屬人力資源社會保障部門妥善安排其就業。”吉林省人社廳專業技術人員管理處副處長於淼介紹，按照不同層次類型，對與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同的人才，將分別給予3萬至200萬元不等的安傢補貼。
資金保障渠道的明確，讓不少民營企業興奮不已。“解決瞭人才的後顧之憂，企業能吸引到更多有本事、真幹事、能成事的精英，為我們企業向更高領域發展提供瞭動力。”遼源市宏亞達襪業公司總經理曲遠國說。
除此之外，《意見》還明確瞭引進人才的子女就學政策，規定按照A、B類引進人才和吉林省內現有人才意願，其子女既可按照原有政策任意選擇一所工作所在地幼兒園、義務教育階段學校，也可結合需台中商標註冊求選擇任意一所高中階段學校或民辦學校就讀，這也成為此次新政的重大突破點。
吉林天藥本草堂制藥公司總經理李卓軍說：“人才到瞭吉林省落地，不僅自己可以實現價值，傢庭也可以照顧到，這是對我們企業非常有幫助的政策。”
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